Projet de recherche SO/06/068 (Action de recherche SO)
Le marché du travail est en perpétuel mouvement en raison de son lien étroit avec les évolutions sociales dont il fait partie intégrante (Hakim, 1998). Les nouvelles carrières qui en surgissent font place au modèle de la carrière traditionnelle. Le mot d’ordre du discours ambiant place en avant la notion de flexibilité (Feldstead, 1999). Il ne s’agit plus seulement d’une flexibilité en termes d’heures prestées (par exemple le travail à temps partiel), mais également de la trajectoire professionnelle toute entière pour laquelle les frontières en travail et d’autres sphères de la vie sociale deviennent plus souples. Le développement de tels profils de carrière a des conséquences pour la prise de décision, tant sur le plan organisationnel que politique. Formuler une réponse adéquate face à ces évolutions exige une meilleure connaissance de la question.
Ce projet sur le ‘concept de carrière’ entend donner une image de la mobilité sur le marché du travail belge et de ses déterminants au niveau de l’entreprise, sur le plan social et juridique. Cette recherche est découpée en deux phases. Dans la première phase, une analyse de sociologie du travail sera menée à partir des données du PSBH. Il en ressortira une vision large des transitions sur le marché du travail et de ses déterminants. Ensuite, la phase II permettra d’examiner les transitions sur le plan du droit (phase II b) et au niveau de l’entreprise (phase II a).
