Projet de recherche SS/D8/04 (Action de recherche SS)
Le but de cette recherche est d'acquérir une perception de la dynamique du développement du secteur "services aux entreprises en matière de gestion du personnel", et ce tant en ce qui concerne l'offre que la demande. Ces services participent à l'ensemble des tâches de processus aboutissant à l'externalisation. Une attention particulière est accordée à 2 segments du secteur : une pratique établie, à savoir le travail intérimaire et une nouvelle pratique, à savoir l'outplacement, où la recherche est axée sur la détection des rationalités, les modèles d'interaction et les effets de la tendance d'externalisation au niveau de l'entreprise.
L'offre, l'organisation, le facteur coûts et la réglementation de ce secteur des services sont des facteurs déterminants importants pour les entreprises dans leur choix quant à la sous-traitance ou non.
Cette recherche est pertinente en fonction de la réglementation souhaitée du secteur (l'Europe unifiée autorisera-t-elle une telle diversité dans les législations ?), en fonction du positionnement optimal de l'autorité publique en tant que fournisseur de ces services (existe-t-il un besoin en services publics supplémentaires comme p. ex. le suivi de l'outplacement individuel au FOREM ?) et en fonction du processus d'interaction entre les partenaires sociaux.
Doen, doen doen of doen doen doen: diensten aan ondernemingen m.t.b. personeelsbeleid. Een analyse van aanbod- en vraagzijde
Timmerman, Koen - Martens, Albert - Sels, C. DWTC, 1994 (SP0303)
[Epuisé]
De vraag naar diensten M.B.T. personeelsbeleid
Vandyck, Claudine - Arryn, Peter - Sels, C. DWTC, 1995 (SP0304)
[Epuisé]
