Onderzoeksproject SS/D8/04 (Onderzoeksactie SS)
Opzet van het onderzoek is het verwerven van inzicht in de ontwikkelingsdynamiek van de sector "diensten aan ondernemingen inzake personeelsmanagement", en dit zowel voor wat betreft de aanbod- als de vraagzijde. Deze worden gesitueerd binnen het geheel van de procestaken die voor externalisering in aanmerking komen. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan 2 segmenten binnen de sector : een gevestigde praktijk, nl. interim-arbeid en een nieuwe praktijk, nl. outplacement, waarbij het onderzoek gericht is op het detecteren van de rationaliteiten, interactiepatronen en effecten van de externalisatietendens op ondernemingsniveau.
Het aanbod, de organisatie, de kostenfactor en de regulering van deze dienstensector zijn belangrijke bepalende factoren voor bedrijven in keuzes m.b.t. het al dan niet gebruik maken van uitbesteding.
Dit is beleidsrelevant in functie van de gewenste regulering van de sector (zal een eengemaakt Europa een dergelijke diversiteit in wetgevingen gedogen ?), in functie van het optimaal positioneren van de overheid als leverancier van deze diensten (is er een behoefte aan bijkomende overheidsdiensten zoals b.v. individuele outplacementbegeleiding bij de VDAB ?) en in functie van het interactie-proces tussen de sociale partners.
Doen, doen doen of doen doen doen: diensten aan ondernemingen m.t.b. personeelsbeleid. Een analyse van aanbod- en vraagzijde
Timmerman, Koen - Martens, Albert - Sels, C. DWTC, 1994 (SP0303)
[Uitgeput]
De vraag naar diensten M.B.T. personeelsbeleid
Vandyck, Claudine - Arryn, Peter - Sels, C. DWTC, 1995 (SP0304)
[Uitgeput]
