En tant qu'administration fédérale, BELSPO est engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination. Depuis 2016, BELSPO s'est ainsi dotée d'un Coordinateur général Gender mainstreaming, également en charge des questions relatives à l'égalité des chances, au handicap et à la diversité.
Au-delà du respect des obligations légales qui s’imposent à toutes les institutions, BELSPO possède aussi une responsabilité sociale: celle de promouvoir, à travers son fonctionnement et ses missions, les changements culturels indispensables à l’égalité démocratique visée par nos législations.
Promouvoir de tels changements implique, pour toute institution, d'évoluer, de se changer elle-même, et de constituer un exemple propre à faire bouger les lignes de forces.
Devenir un milieu de travail et de vie à la fois plus ouvert et plus inclusif c’est un atout au bénéfice de la recherche et des savoirs eux-mêmes mais c’est aussi un défi.
Via le présent Gender Equality Plan, BELSPO s’attaque à ce défi en fixant des actions visant à contribuer à l’objectif d’égalité entre femmes et hommes à BELSPO et par la science promue par BELSPO.
